英作文の練習問題を作成しました。できるだけ難しい単語や表現は避けて作っています。
個人での利用はもちろん、学校や塾の先生にも役立てば幸いです。コピペ・改変自由です。ご自由にお使いください。
ページの最後に、印刷してすぐに使えるプリント（pdfリンク）があります。
問題
● Write an essay on the given TOPIC.
● Use TWO of the POINTS below to support your answer.
● Structure: introduction, main body, and conclusion
● Suggested length: 120-150 words
TOPIC
Should remote work become the standard for employees?
POINTS
● Productivity
● Work-life balance
● Collaboration
● Costs
問題の和訳
TOPIC
リモートワークは従業員の標準になるべきか？
POINTS
● 生産性
● ワークライフバランス
● 協働
● コスト
解答例（賛成）
Remote work should become the standard for employees. This would improve both productivity and work-life balance.
First, remote work can boost productivity. Employees can work in environments that suit their own preferences, which reduces distractions and improves concentration. It also saves commuting time, which allows employees to use their time more effectively and get their work done more efficiently.
Furthermore, remote work enhances work-life balance. Employees can spend more time with their families and manage their time more flexibly. This balance allows them to be more satisfied with their work, which leads to better overall well-being. This would also have a positive impact on job performance.
In conclusion, making remote work the standard would lead to higher productivity and a better work-life balance for employees.
(125 words)
リモートワークは従業員にとってスタンダードになるべきだ。そうすれば、生産性とワークライフバランスの両方が向上するだろう。
まず、リモートワークは生産性を向上させる。社員は自分の好みに合った環境で仕事ができるため、注意散漫になることが減り、集中力が高まる。また、通勤時間も節約できるため、従業員は時間を有効に使い、効率的に仕事をこなすことができる。
さらに、リモートワークはワークライフバランスを向上させる。社員は家族と過ごす時間を増やし、時間をより柔軟に管理できる。このバランスにより、仕事に対する満足度が高まり、全体的な幸福感の向上につながる。これは仕事のパフォーマンスにも良い影響を与えるだろう。
結論として、リモートワークを標準化することは、従業員の生産性向上とワークライフバランスの改善につながるだろう。
解答例（反対）
Remote work should not become the standard for employees. This approach can prevent collaboration and have negative effects on productivity.
First, remote work can make collaboration more difficult. Employees may find it more difficult to communicate effectively with colleagues, which can lead to misunderstandings and delays in completing tasks. Direct communication is needed to promote better teamwork and quicker problem solving.
Moreover, remote work may make some employees less productive. Not everyone has the suitable home environment for work, and distractions at home can lead to decreased concentration and efficiency. Additionally, the lack of separation between work and home life might result in overworking.
In conclusion, keeping traditional office work as the standard is important to ensure effective collaboration and maintain productivity.
(122 words)
リモートワークは従業員にとってスタンダードになるべきではない。このやり方は協働を妨げ、生産性に悪影響を及ぼす可能性がある。
まず、リモートワークは協働をより困難にする。社員は同僚と効果的にコミュニケーションをとることが難しくなり、誤解やタスク完了の遅れにつながる可能性がある。より良いチームワークと迅速な問題解決のためには、直接的なコミュニケーションが必要である。
さらに、リモートワークによって生産性が低下する社員もいるかもしれない。すべての人が仕事に適した家庭環境を持っているわけではなく、家庭での注意散漫は集中力や効率の低下につながる可能性がある。さらに、仕事と家庭生活が分離されていないため、過労につながる可能性もある。
結論として、効果的な協働を確保し、生産性を維持するためには、従来のオフィスワークを標準とすることが重要である。
ダウンロード
印刷してすぐに使えるpdfは↓
コメント