英作文の練習問題を作成しました。できるだけ難しい単語や表現は避けて作っています。
個人での利用はもちろん、学校や塾の先生にも役立てば幸いです。コピペ・改変自由です。ご自由にお使いください。
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問題
● Write an essay on the given TOPIC.
● Use TWO of the POINTS below to support your answer.
● Structure: introduction, main body, and conclusion
● Suggested length: 120-150 words
TOPIC
Should workplaces allow employees to have flexible working hours to improve productivity and well-being?
POINTS
● Work-life balance
● Efficiency
● Employee satisfaction
● Teamwork
問題の和訳
TOPIC
職場では、生産性と幸福度を向上させるために、従業員に柔軟な勤務時間を認めるべきか。
POINTS
● ワークライフバランス
● 効率性
● 従業員満足度
● チームワーク
解答例（賛成）
Workplaces should allow employees to have flexible working hours to improve productivity and well-being. This policy would promote better work-life balance and increase employee satisfaction.
First, flexible working hours are essential for maintaining a healthy work-life balance. Employees can adjust their schedules to manage personal responsibilities, such as caring for family members or pursuing hobbies. This balance helps reduce stress and keeps employees motivated to perform well at work.
Additionally, flexible hours can greatly enhance employee satisfaction. People tend to feel more valued when their employers trust them to manage their time. This trust fosters a positive work environment and can lead to higher morale and improved performance.
In conclusion, introducing flexible working hours is an effective way for companies to support their employees’ well-being and boost workplace productivity.
(129 words)
職場では、生産性と幸福度を向上させるために、従業員が柔軟な勤務時間を取れるようにする必要がある。この方針は、より良いワークライフバランスを促進し、従業員の満足度を高める。
まず、柔軟な勤務時間は、健康的なワークライフバランスを維持するために不可欠である。従業員は、家族の世話や趣味の追求など、個人的な責任を管理するためにスケジュールを調整できる。このバランスは、ストレスを軽減し、従業員が仕事で良いパフォーマンスを発揮する意欲を維持するのに役立つ。
さらに、柔軟な勤務時間は従業員の満足度を大幅に高めることができる。雇用主が自分の時間管理を信頼すると、人々はより評価されていると感じる傾向がある。この信頼は前向きな職場環境を育み、士気を高め、パフォーマンスを向上させることができる。
結論として、柔軟な勤務時間を導入することは、企業が従業員の幸福度をサポートし、職場の生産性を高めるための効果的な方法である。
解答例（反対）
Workplaces should not allow employees to have flexible working hours to improve productivity and well-being. Such a policy could reduce efficiency and negatively affect teamwork.
First, flexible working hours might lower efficiency in the workplace. When employees work at different times, coordinating meetings or completing tasks that require collaboration can become challenging. This can lead to delays and disruptions in workflow.
Furthermore, teamwork could suffer under a flexible schedule system. Working together in real-time helps build stronger relationships among employees. If everyone follows their own schedule, opportunities for collaboration and mutual understanding may decrease, weakening team dynamics.
In conclusion, while flexible working hours may seem beneficial, they can create issues with efficiency and teamwork, making them a less ideal option for workplaces.
(122 words)
職場では、生産性と幸福度を向上させるために、従業員に柔軟な勤務時間を認めるべきではない。そのような方針は効率を低下させ、チームワークに悪影響を及ぼす可能性がある。
まず、柔軟な勤務時間は職場の効率を低下させる可能性がある。従業員が異なる時間に勤務する場合、会議の調整やコラボレーションを必要とするタスクの完了が困難になる可能性がある。これにより、ワークフローの遅延や中断が発生する可能性がある。
さらに、柔軟なスケジュール システムではチームワークが損なわれる可能性がある。リアルタイムで一緒に働くことは、従業員間のより強い関係を築くのに役立つ。全員が自分のスケジュールに従うと、コラボレーションと相互理解の機会が減少し、チームのダイナミクスが弱まる可能性がある。
結論として、柔軟な勤務時間は有益に思えるかもしれないが、効率とチームワークに問題を引き起こす可能性があり、職場にとって理想的な選択肢ではない。
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