【英検準１級】大問３－１（長文読解）練習問題 #9

英検準１級大問３－１（長文読解３問）の練習問題です。手持ちのテキストをやり尽くしてしまった方や、オリジナル問題をお探しの先生方におすすめです。

準１級の範囲内で解けるように、語彙や文章のレベルは一応チェックしてありますが、絶対とは言えません。あくまでも補助的にお使いください。コピペ・改変は自由です。ご自由にお使いください。

ページの最後に、印刷してすぐに使えるプリント（pdfリンク）があります。

問題

Read each passage and choose the best answer from among the four choices for each question.

Beyond the Numbers

While people often focus on improving productivity in the workplace, they rarely consider the hidden factors that influence efficiency. One overlooked aspect is the role of workplace design. Studies have shown that the physical layout of an office, including lighting, noise levels, and furniture arrangements, significantly impacts employees’ ability to focus and collaborate. For instance, poorly lit environments can strain the eyes, leading to fatigue, while excessive noise can disrupt concentration and reduce output. On the other hand, offices with natural lighting and soundproofing allow employees to perform tasks more effectively. Companies are beginning to recognize the value of creating adaptable spaces that cater to different work styles. By providing quiet zones for focused work and open areas for team discussions, organizations can boost overall productivity and employee satisfaction. Furthermore, investing in ergonomic* furniture and greenery can create a more inviting atmosphere, enhancing both comfort and motivation.

Another factor influencing workplace efficiency is the importance of employee well-being. Mental and physical health are closely tied to job performance, yet many businesses fail to prioritize these aspects. Long working hours, for example, often lead to burnout, which diminishes productivity over time. Employers who encourage regular breaks, flexible schedules, and wellness programs often see higher levels of engagement and creativity among their staff. Moreover, offering resources such as counseling services and fitness facilities can help employees maintain a healthy work-life balance. As workplace stress continues to be a growing concern, adopting policies that support employee well-being has become essential for businesses aiming to thrive in competitive industries. Recognizing early signs of burnout and addressing them proactively can also help retain valuable talent and foster a more positive work culture.

Lastly, the use of technology in the workplace has revolutionized how tasks are completed, but it has also introduced new challenges. While tools like video conferencing and collaborative platforms have streamlined communication, over-reliance on technology can sometimes hinder productivity. For example, frequent notifications from messaging apps or emails can create distractions that interrupt workflow. To address this, some companies are implementing “digital detox” policies, where employees are encouraged to minimize unnecessary screen time during work hours. Establishing boundaries for technology use can help workers focus on their tasks and reduce the sense of being overwhelmed by constant connectivity. Additionally, providing training on how to use technology more effectively can empower employees to maximize its benefits while avoiding potential pitfalls*. As technology continues to evolve, finding a balance between its benefits and drawbacks will remain an important consideration for employers and employees alike.

*ergonomic: 人間工学的な
*pitfall: 落とし穴

(1) What is one way companies can improve workplace productivity according to the passage?

1. By limiting the amount of time employees spend on breaks to maximize their work hours daily.
2. By organizing regular team-building exercises to encourage collaboration between departments.
3. By redesigning office spaces to include features like natural lighting and quiet areas for focused work.
4. By reducing the use of flexible schedules to ensure all employees follow the same routine.

(2) Businesses that prioritize employee well-being often benefit because

1. reducing the number of working hours directly correlates to a significant rise in financial growth.
2. companies with on-site fitness centers are generally viewed as more attractive to potential recruits.
3. wellness programs and long-term counseling services eliminate most common workplace issues.
4. workers who maintain a better work-life balance are more engaged, innovative, and productive overall.

(3) According to the passage, what is one drawback of technology in the workplace?

1. It increases the complexity of tasks, requiring workers to spend more time learning new systems.
2. Constant notifications from communication tools can disrupt focus and slow down productivity.
3. Employees often misuse technology, leading to issues such as data breaches and security risks.
4. The overuse of collaborative platforms can result in reduced teamwork and unnecessary stress.

解答

(1) 3
(2) 4
(3) 2

和訳

数字を超えて

職場の生産性向上に重点を置く人は多いですが、効率性に影響を与える隠れた要因についてはほとんど考慮されていません。見落とされがちな側面のひとつが、職場のデザインの役割です。研究によると、照明、騒音レベル、家具の配置など、オフィスの物理的なレイアウトは、従業員の集中力や協働能力に大きな影響を与えます。たとえば、照明が不十分な環境では目が疲れて疲労につながる可能性があり、騒音が多すぎると集中力が途切れて生産性が低下する可能性があります。一方、自然光が入り防音対策が施されたオフィスでは、従業員はより効率的に仕事をこなすことができます。企業は、さまざまなワーク スタイルに対応する適応性の高いスペースを作成することの価値を認識し始めています。集中して作業するための静かなゾーンと、チームでの話し合いのためのオープンエリアを提供することで、組織は全体的な生産性と従業員の満足度を高めることができます。さらに、人間工学に基づいた家具や緑に投資することで、より魅力的な雰囲気を作り出し、快適さとモチベーションの両方を高めることができます。

職場の効率性に影響を与えるもうひとつの要因は、従業員の健康の重要性です。精神的および身体的健康は仕事のパフォーマンスと密接に関連していますが、多くの企業はこれらの側面を優先していません。たとえば、長時間労働は燃え尽き症候群につながることが多く、時間の経過とともに生産性が低下します。定期的な休憩、柔軟な勤務スケジュール、健康プログラムを奨励する雇用主は、従業員の取り組みと創造性のレベルが高くなることがよくあります。さらに、カウンセリングサービスやフィットネス施設などのリソースを提供することで、従業員が健康的なワークライフバランスを維持するのに役立ちます。職場でのストレスがますます懸念される中、競争の激しい業界で成功を目指す企業にとって、従業員の健康をサポートするポリシーを採用することが不可欠になっています。燃え尽き症候群の兆候を早期に認識し、積極的に対処することは、貴重な人材を維持し、より前向きな職場文化を育むことにも役立ちます。

最後に、職場でのテクノロジーの使用は、タスクの完了方法に革命をもたらしましたが、新しい課題ももたらしました。ビデオ会議やコラボレーションプラットフォームなどのツールはコミュニケーションを合理化しましたが、テクノロジーに過度に依存すると、生産性が低下することがあります。たとえば、メッセージングアプリやメールからの通知が頻繁に届くと、気が散って仕事の流れが中断される可能性があります。これに対処するために、一部の企業は「デジタルデトックス」ポリシーを導入し、従業員に勤務時間中の不要なスクリーンタイムを最小限に抑えるよう奨励しています。テクノロジーの使用に境界線を設けることで、従業員は仕事に集中でき、常に接続していることに圧倒される感覚を軽減できます。さらに、テクノロジーをより効果的に使用する方法についてのトレーニングを提供することで、従業員は潜在的な落とし穴を避けながらテクノロジーのメリットを最大化できるようになります。テクノロジーは進化し続けているため、そのメリットとデメリットのバランスを見つけることは、雇用主と従業員の双方にとって重要な考慮事項であり続けるでしょう。

(1) 文章によると、企業が職場の生産性を向上させる方法のひとつは何か。

1. 従業員が休憩に費やす時間を制限することで、1日の労働時間を最大化する。
2. 定期的にチームビルディングを行い、部署間の協力を促す。
3. オフィススペースを再設計し、自然採光や集中できる静かなスペースを設ける。
4. 全従業員が同じルーティンに従うよう、柔軟なスケジュールの使用を減らす。

(2) 従業員の福利厚生を優先する企業は、以下のような理由でメリットを得ることが多い。

1. 労働時間の短縮は、財務的成長の大幅な上昇に直結する。
2. 社内にフィットネスセンターがある企業は、一般的に潜在的な採用候補者にとってより魅力的とみなされる。
3. 健康プログラムと長期カウンセリングサービスにより、職場でよくある問題のほとんどが解消される。
4. ワークライフバランスが保たれている労働者は、全体として、より意欲的で、革新的で、生産的である。

(3) この文章によると、職場におけるテクノロジーの欠点は何か。

1. 仕事の複雑さが増し、労働者は新しいシステムの習得に多くの時間を費やす必要がある。
2. コミュニケーションツールからの絶え間ない通知は、集中力を乱し、生産性を低下させる。
3. 従業員がテクノロジーを悪用することが多く、データ漏洩やセキュリティリスクなどの問題につながる。
4. 協働プラットフォームの使い過ぎは、チームワークの低下や不必要なストレスにつながる。

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